朴生心理应邀为某大型央企进行EAP项目讲座暨EAP项目启动仪式

原创：厦门朴生心理咨询中心

 

为积极响应《国务院关于实施健康中国行动的意见》以及《关于加强心理健康服务的指导意见》、等政府相关文件要求，有效助力大型国有企业深入践行“我为群众办实事”实践活动，同时加快推动员工关爱机制建设，有效提升员工心理承受能力和团队协作意识。近日，应某大型央企党群工作部的邀请，厦门朴生心理咨询中心资深心理咨询师盛文哲老师作为特聘心理健康专家，参加该公司集团下属子公司EAP项目（员工支持计划）启动仪式，并为该集团公司做“员工心理赋能项目与企业幸福力建设”主题讲座。来自该集团公司总部及10家分（子）公的中高层领导及部门分管领导参加了本次项目活动。与会领导们并对本次项目活动的意义及盛老师专业、精彩的授课内容给予了高度评价和充分肯定。

该集团公司作为国资委直属大型央企全资子公司，承担着为关系国计民生的国家重点区域工程建设和电力生产保驾护航的重要社会责任。如提供设备管理以及物资仓储管理、重大件设备场内运输、供机电设备信息服务、中转站服务民爆器材供应等专业化服务等专业化服务。在该集团公司快速发展过程中，面临着战略和组织结构调整的发展任务。随着集团公司分（子）公司整合工作的深入推进，企业改革发展不可避免地对员工职业心理健康产生影响，如何增强员工之间的理解与交往，形成良性的职业竞争环境，怎样增强团队归属感，让员工快速适应新的发展环境和岗位要求，都是该集团公司管理者们即将面临并亟待解决的问题。

在针对公司管理层的EAP项目宣讲中，特邀心理健康专家盛老师从EAP是什么、对员工有何帮助、EAP服务核心内容，以及如何实施EAP服务等方面作了专业、详细、生动地讲解；在科普新时代EAP工作理念和核心工作模式的基础上，帮助该集团公司管理者们进一步树立员工心理健康意识，关注员工心理资本管理和组织健康和谐发展。

本次项目活动作为该集团公司管理层EAP项目宣讲，同时也是该集团公司子公司的员工支持项目启动仪式，对于在集团公司各管理层达成内容共识、形成统一工作意见，推进下一步系统、专业的员工心理支持服务，如员工心理健康测评、员工心理顾问服务、员工心理赋能训练计划等具有着重要的作用。本项目可以为促进集团公司更好掌握职工群众在企业改革发展和经营生产中真实的想法和情绪状态、愿望和心理诉求，为员工排忧解难，助推员工和企业共同发展打下坚实的基础。

厦门朴生心理作为一家勇于承担社会责任的专业心理健康与咨询服务机构，一直以来致力于为广大企事业单位提供高质量、专业化的员工心理健康关怀相关的教育培训与咨询服务。此次更是积极响应国家心理健康相关政策，在关系国计民生的大型央企组织中践行“健康中国行动”，共同构建社会心理服务体系，有效促进大型国有企业健康和谐发展。